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Disciplinas

por admin publicado 04/04/2017 15h49, última modificação 22/05/2019 17h07
  • Turno: Matutino e vespertino, podendo, ocasionalmente, ocorrer no turno noturno.
  • Duração do curso: 24 meses
  • Carga Horária Total do Curso: 435 horas
  • Disciplinas obrigatórias do núcleo comum: 20 créditos
  • Disciplinas eletivas: 9 créditos.
  • Estágio de docência: 1 crédito.
  • Vagas por Semestre/ano:  Até vagas 20 anuais (pode variar de acordo com disponibilidade de docentes)
  • Titulação: Mestre em Administração
  • Início das atividades: Primeiro semestre de cada ano.
  • Aceita aluno especial: Não.
  • Aceita aluno externo: Sim. Verificar condições em regulamentação específica. 

 


Disciplinas obrigatórias

- Métodos de Pesquisa (PPGA03 – 04 créditos – 60h/a) - Epistemologia e ciência. Empirismo e Racionalismo como fundamentos do conhecimento. Principais correntes epistemológicas nas ciências. Ciência e pesquisa científica. Revisão da teórica. Base teórica empírica. Bases de dados. Delineamentos de pesquisas: aspectos temporais. Pesquisas Quantitativas: experimentos, levantamentos e survey. Pesquisas Qualitativas: estudo de caso, etnografia, observação participante. Técnicas e instrumentos de coleta de dados.

- Métodos Qualitativos de Pesquisa (PPGA05 – 04 créditos – 60h/a) - Pesquisa qualitativa: definições, paradigmas e perspectivas. Métodos de investigação qualitativa nos estudos organizacionais: estudo de caso, pesquisa ação, etnografia, história de vida, grounded, theory. Métodos de coleta e análise de materiais: entrevistas, análise documental, observação, grupo focal, análise de conteúdo, análise de discurso, análise de narrações e imagens. Relevância, qualidade e ética na pesquisa qualitativa.

- Métodos Quantitativos de Pesquisa (PPGA04 – 04 créditos – 60h/a) - Introdução à Inferência Estatística; Teste de Hipóteses e Significância Estatística; Introdução à Estatística Não-Paramétrica; Correlação e Regressão Linear; Testes de Diferenças de Médias; Análise Multivariada.

- Tecnologia e Sociedade (PPGA02 – 04 créditos – 60h/a) - Da técnica à tecnologia. Tecnologia como sistema e tecnologia como construção social. Tecnologias industriais, teletecnologias e tecnologias eletrônicas. Tecnopólio. A Internet e a cultura digital. Civilização tecnológica e globalização. A sociedade em rede. Pós-modernidade. A virtualidade e o ciberespaço. Tecnologia e transformação do trabalho. Teletrabalho e televida. Novos padrões de mobilidade. Ubiquidade.

- Teoria das Organizações (PPGA01 – 04 créditos – 60h/a) - Origem e fundamentos da Teoria das Organizações.Estado da arte das pesquisas nos estudos organizacionais. Racionalidade. Burocracia. Cultura organizacional. Poder e controle nas organizações. Estrutura organizacional. Teorias ambientais. Abordagens contemporâneas em Teoria das Organizações.

 

Disciplinas eletivas

Disciplinas ofertadas pela Linha de Pesquisa Tecnologias de Gestão, Trabalho e Organizações:

- Comportamento Humano no Trabalho (PPGA12 – 03 créditos – 45h/a) - Fundamentos da Psicossociologia do Trabalho. Comportamento Organizacional. Assédio Moral no Trabalho. Violência nas Organizações. Prazer e Sofrimento no Trabalho. Saúde Mental do Trabalhador. Formas de Controle nas Organizações.

- História do Trabalho, da Técnica e da Tecnologia nas Organizações (PPGA11 – 03 créditos – 45h/a) - Fundamentos Ontológicos do Trabalho, da Técnica e da Tecnologia. Labor, Trabalho e Tecnologia na Antiguidade, na Grécia Antiga, na Idade Média, na Modernidade e na Contemporaneidade. Organizações Produtivas Artesanais, Tayloristas, Fordistas e Toyotistas.

- Tecnologias Alternativas de Gestão, Trabalho e Organização (PPGA14 – 03 créditos – 45h/a) - Sociedade Tecnológica. Racionalidade técnica e hegemonia. Dominação tecnológica. Tecnologia e crise social e ambiental. Tecnologias contra hegemônicas e de resistência. Tecnologia moderada e apropriada. Tecnologia artífice. Tecnologia coletivista e cooperativa. Técnica e tecnologia em organizações autogeridas. Tecnologia comunitária e vernacular. Técnica e convivialidade.

- Trabalho, Sujeito e Mediações (PPGA13 – 03 créditos – 45h/a) - Prática Social. Teoria da Atividade. Mediação Vigostki e Marx. Ferramentas e artefatos como componentes do funcionamento humano integrais e inseparáveis. Estrutura hierárquica da atividade. Sistema de atividade. Produção de sentido. Mudança. Redes de atividade.

 - Trabalho, Tecnologia e Subjetividade na Contemporaneidade  (PPGA10 – 03 créditos – 45h/a) - Compreensão acerca da constituição do trabalho na contemporaneidade. Tecnologias de gestão e subjetividade. Constituição do sujeito frente aos atuais modos de trabalhar e subjetivar. Impactos físicos e psíquicos das novas tecnologias em relação ao trabalho. Gestão gerencialista e estilos de vida na contemporaneidade.

 

Disciplinas da Linha de Tecnologia e Desenvolvimento Organizacional:

 - Análise Econômica e Financeira de Tecnologias (PPGA – 03 créditos – 45h/a) - Valuation e Gestão baseada no valor; Precificação de expectativas e flexibilidades; Modelos de avaliação de tecnologias, startups e novos negócios; Classificação e análise de desempenho tecnológico; Mortalidade de empresas e tecnologias.

- Colletive Intelligence and Eletronic Social Networks (Inteligência Coletiva e Redes Sociais Eletrônicas) – (PPGA32 – 03 créditos – 45h/a) - Inteligência de enxame vs. produção coletiva consciente; sabedoria das massas; colaboração das massas; crowdsourcing; crowdmaking; crowdfunding; o cérebro global; problemas de difícil solução computacional e a inteligência coletiva; crowdsourcing e trabalho colaborativo baseado em computador (CSCW); inteligência coletiva e gestão do conhecimento; web 2.0.

 - Economia, Tecnologia e Desenvolvimento (PPGA36 – 03 créditos – 45h/a)  - Tecnologia e desenvolvimento. Tecnologia, Invenção, Inovação e Difusão tecnológica. Progresso técnico e mudança estrutural. Teorias da firma e inovação. Abordagens Econômicas da Inovação e Difusão: revoluções, paradigmas, oportunidades, trajetórias e gargalos. Tipos, condicionantes e impactos da inovação. Financiamento da Inovação tecnológica. Difusão e Aprendizado: retornos crescentes de escala e impacto competitivo. Inovações e análise setorial: clusters, cadeias e complexos. Inovação e Instituições: Sistemas de Inovação em países desenvolvidos e em países em desenvolvimento.

- Governança e Desenvolvimento Organizacional (PPGA34 – 03 créditos – 45h/a) -  Origem e Motivação; Capitalismo e Propriedade; Teoria da Agência; Conflitos de Interesses; Partes Interessadas (Stakeholder); Segurança; Gestão e Avaliação da Governança; Princípios Norteadores; índices/níveis brasileiros de Governança Corporativa; Códigos de Boas Práticas. Fiscalização/regulação do Processo de Governança. A Governança Corporativa no Mundo. Governança Aplicada a Setores Específicos: Pública; Terceiro Setor, etc. Desenvolvimento Organizacional: Cultura e Mudança Organizacional; Processo; Planejamento; Mudanças e Modelos.

- Inovação e Empreendedorismo (PPGA31 – 03 créditos – 45h/a)  - Inovação e Desenvolvimento. Tipologias de Inovação. Fontes de Financiamento à Inovação. Difusão de Inovações. Fundamentos do Empreendedorismo. O Indivíduo Empreendedor. Intra-Empreendedorismo. O Processo Empreendedor.

- Tecnologia e Inovação nas Organizações (PPGA33 – 03 créditos – 45h/a) - Tecnologia na visão da Teoria Econômica: Dos clássicos aos Neoschumpeterianos e Evolucionistas. Ciência e Tecnologia: Da pesquisa básica à inovação tecnológica. Processo de Inovação Tecnológica nas Organizações. Inovação nas Organizações de Serviços. Sistemas de Inovação. Indicadores de Inovação nas Organizações.

 - Tecnologia, Mudança e Instituições (PPGA35 – 03 créditos – 45h/a) - Modelos de análise das organizações e da gestão tecnológica. Dimensões ambientais técnica e institucional. Mudança. Tecnologias intensivas e adoção de práticas. Identificação de causas, relações e as prováveis consequências do desenvolvimento tecnológico sobre as práticas das organizações. Ampliação da perspectiva dos estudos sobre a mudança.

 - Técnicas de Suporte à Decisão Aplicadas a Gestão (PPGA – 03 créditos – 45h/a) - Introdução à Tomada de decisão nas organizações. Problemas de decisão multicritério. Classificação e características dos métodos de apoio à tomada de decisão multicritério. Características dos métodos de tomada de decisão. Revisão do estado da arte sobre aplicações de técnicas de suporte à decisão em problemas como seleção e desenvolvimento de fornecedores, avaliação de desempenho de cadeias de suprimento, dentre outros temas de interesse dos alunos. Técnicas tradicionais de suporte à tomada de decisão: AHP e TOPSIS. Técnicas híbridas de suporte à tomada de decisão: Fuzzy QFD, Fuzzy TOPSIS e Fuzzy AHP. Sistemas inteligentes de suporte à decisão: Inferência Fuzzy.

 

Horário das Aulas

  2018.1 2018.2
  Manhã Tarde Manhã Tarde
Segunda - Trabalho, Tecnologia E Subjetividade Trabalho, Sujeito e Mediações -
Terça História do Trabalho, da Técnica e da Tecnologia nas Organizações Tecnologia e Sociedade  - Métodos Qualitativos de Pesquisa
Quarta Inovação e Empreendedorismo Métodos de Pesquisa Métodos Quantitativos de Pesquisa  Tecnologias Alternativas De Gestão, Trabalho e Organização
Quinta - Teoria das Organizações - Técnicas de Suporte à Decisão Aplicadas a Gestão
Sexta Colletive Intelligence And Electronic Social Networks - - Tecnologia, Mudança e Instituições
  2019.1
  Manhã Tarde
Segunda - Tecnologia e Sociedade 
Terça Trabalho, Sujeito e Mediações  Teoria das Organizações
Quarta Inovação e Empreendedorismo Métodos de Pesquisa
Quinta Economia, Tecnologia e Desenvolvimento  Trabalho, Tecnologia E Subjetividade
Sexta - Análise Econômica e Financeira de Tecnologias