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Reajuste do plano de saúde da UTFPR entra em vigor em dezembro

Comunicado

publicado: 28/11/2019 16h40 última modificação: 29/11/2019 20h48
Comunicado UTFPR (Imagem: Decom)

Comunicado UTFPR (Imagem: Decom)

O plano de saúde da UTFPR terá um reajuste no dia 1º de dezembro de 2019, com incidência na folha de pagamento de novembro. A alteração foi decidida em reunião da Reitoria com os diretores-gerais dos câmpus da universidade.

A Diretoria de Gestão de Pessoas (Dirgep) informa que o reajuste, antes previsto para ocorrer em janeiro de 2020, foi antecipado para dezembro deste ano devido ao déficit constatado entre o valor arrecadado e o gasto efetivo com os procedimentos entre janeiro e novembro de 2019.

A medida foi adotada para atender o inciso 1º do artigo 10 do regulamento vigente, que determina que o valor deve ser reformulado sempre que haja a necessidade de adequação da arrecadação em relação às despesas. Esse problema foi comunicado ao Conselho Universitário (Couni) na reunião do dia 23 de outubro.

O saldo negativo acumulado entre os 11 meses deste ano é de R$ 2.075.637,77, considerando o custo operacional e a arrecadação total. A representação das despesas em percentual é composta da seguinte forma: 27% em exames, 20% em materiais e medicamentos, 17% em consultas, 6% em internamentos e 7% em taxas de administração. Também se incluem nesse grupo complementos com terapias, anestesias, diárias e profissionais auxiliares. Veja o detalhamento do saldo do plano de saúde da UTFPR na tabela a seguir.

Mês

Custo operacional

Arrecadação total

Saldo no mês

Saldo acumulado ano

Janeiro

2.461.467,87

2.370.598,25

-90.869,62

-90.869,62

Fevereiro

2.228.039,60

2.448.425,80

220.386,20

129.516,58

Março

2.344.103,12

2.557.013,64

212.910,52

342.427,10

Abril

3.034.980,30

2.569.014,34

-465.965,96

-123.538,86

Maio

2.549.826,10

2.578.425,79

28.599,69

-94.939,17

Junho

3.207.854,82

2.735.894,73

-471.960,09

-566.899,26

Julho

2.683.307,04

2.607.871,84

-75.435,20

-642.334,46

Agosto

2.793.457,98

2.579.748,13

-213.709,85

-856.044,31

Setembro

3.024.483,22

2.620.500,14

-403.983,08

-1.260.027,39

Outubro

2.914.352,04

2.635.457,79

-245.790,62

-1.538.921,64

Novembro ¹

3.148.618,15

2.611.902,02 ¹

-536.716,13 ¹

-2.075.637,77 ¹

A Dirgep explica que o reajuste foi necessário para a manutenção das condições atuais de atendimento. Além de restabelecer o equilíbrio econômico-financeiro, o ajuste busca garantir que, na ocorrência de demandas emergenciais de alto custo, os servidores possam contar com o pronto e completo atendimento do plano.

A Dirgep também ressalta que, mesmo com a modificação, o custo continua inferior ao dos planos oferecidos por operadoras concorrentes. A gama de serviços oferecidos pelo plano de saúde da UTFPR é muito mais abrangente que os ofertados em contratação direta com outras empresas.

Os servidores que tiverem dúvidas podem entrar em contato com a equipe da Secretaria de Benefícios (Seben) e as coordenadorias de Gestão de Recursos Humanos (COGERHs) dos câmpus. Também é possível acompanhar os gastos de cada beneficiário por meio dos relatórios disponibilizados nos Sistemas Corporativos.

Confira a seguir a tabela para ver como fica a aplicação do reajuste.

% de reajuste

Início da faixa

Final da faixa

Valor (R$) atual

Valor (R$) reajustado

 

De

Até

15,0%

    1.500,01

     1.650,00

218,59

251,37

15,0%

    1.650,01

     1.800,00

285,44

328,25

15,0%

   1.800,01

     3.000,00

311,13

357,79

17,5%

    3.000,01

     4.000,00

313,84

368,76

17,5%

    4.000,01

     5.000,00

316,54

371,93

17,5%

    5.000,01

     7.000,00

319,25

375,11

20,0%

    7.000,01

    8.000,00

321,95

386,34

20,0%

    8.000,01

   9.500,00

324,66

389,59

20,0%

    9.500,01

   11.500,00

327,37

392,84

22,5%

  11.500,01

   12.500,00

330,07

404,33

22,5%

  12.500,01

   14.000,00

332,78

407,65

22,5%

  14.000,01

   16.500,00

335,48

410,96

25,0%

  16.500,01

    18.000,00

338,19

422,73

25,0%

  18.000,01

    20.000,00

340,89

426,11

25,0%

Acima de

    20.000,01

343,60

429,50

 

Sobre o plano

O Plano de Assistência Médico-Hospitalar e Laboratorial da UTFPR foi aprovado pelo Conselho Diretor em 1994, período em que a instituição era Centro Federal de Educação Tecnológica do Paraná (Cefet-PR). O objetivo foi e ainda é prover assistência à saúde a servidores ativos, aposentados, respectivos dependentes e pensionistas.

O plano atual da UTFPR é cooperado e mantido pela contribuição financeira de seus integrantes e pelo uso racional dos benefícios. O valor varia de acordo com a faixa salarial em uma escala crescente, sendo proporcional à remuneração do titular.

Com a contratação deste ou de outro plano, o servidor recebe em seu contracheque o ressarcimento à assistência à saúde suplementar per capita, incluindo dependentes, conforme a idade do beneficiário. O intuito do auxílio é reduzir o valor efetivamente pago pelo titular para manutenção do plano. Os servidores podem verificar o valor reajustado e subtrair pelo valor de ressarcimento para saber qual será o real custo a pagar.

Veja a tabela do ressarcimento vigente, referente à portaria do MPOG 13/01/2016, DOU de 14/01/16.

Faixa Etária /

Remuneração 

00-18

19-23

24-28

29-33

34-38

39-43

44-48

49-53

54-58

59 ou mais

até       1.499

149,52

156,57

158,69

165,04

169,27

175,61

190,03

193,05

196,06

205,63

1.500 a 1.999

142,47

149,52

151,64

156,57

161,51

167,15

180,76

183,63

186,50

196,06

2.000 a 2.499

135,42

142,47

144,59

149,52

154,43

160,10

171,49

174,21

176,94

186,50

2.500 a 2.999

129,78

135,42

137,53

142,47

147,41

153,05

163,77

166,27

168,97

176,94

3.000 a 3.999

122,71

129,78

131,89

135,42

140,35

146,00

156,04

158,52

161,00

168,97

4.000 a 5.499

111,43

114,25

116,38

117,07

122,02

127,66

129,78

131,54

133,90

137,09

5.500 a 7.499

107,20

108,61

110,73

111,43

116,38

122,02

123,60

125,56

127,52

130,71

7.500 ou mais

101,56

102,97

105,08

105,79

110,73

116,38

117,42

119,28

121,14

124,33